人力資源管理師和企業人力資源管理師這兩個證書雖然只多了“企業”這個詞，但差別還是很大的！今天致學教育小編就給大家詳細解答。

01兩個證書的區別。

先看兩個證書的區別，再詳細介紹兩個證書。

1.人力資源管理師：

補貼：沒有。

類型：經濟類職稱證書。

蓋章單位：中國人力資源和社會保障部。

考試時間：10月底。

證書功能：落戶積分、中級職稱、HR提升。

2.企業人力資源管理師：

補貼：有。

類型：職業技能等級證書。

頒發單位：各省、直轄市協會。

考試時間：5月、11月。

需求群體：HR為主。

02政策背景

2019年12月30日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，決定逐步取消水平評價類人員職業資格，實施社會化職業技能水平認定。2020年取消人力資源管理師國考，2021年推出企業人力資源管理師“職業技能等級”！與原來的國家職業資格考試同等效力。

同時，將中級經濟師下的人力資源方向單獨調整為人力資源職稱考試，即人力資源管理師。

03兩者有什么區別？

區別1：定義不同。

企業人力資源管理是國家職業技能等級證書。

人力資源管理是“中級經濟師”11個專業考試中的人力資源管理專業，是經濟職稱而不是資格證書。

區別2：考試時間不同。

企業人力資源管理每年由省級組織兩次考試，多在5月和11月。

人力資源管理實行全國統考，每年只考一次，多在10月份。

區別3：含金量不同。

企業人力資源管理退出國家職業資格目錄，認證主體和管理模式的變更在本身得到認可。

人力資源管理屬于國家考試證書，含金量高，全國通用。

區別4：補貼不同。

企業人力資源管理見證補貼，即考試后即可領取補貼。

人力資源管理的政策因地而異，大部分地區沒有補貼。

區別5：考證主體不同。

企業人力資源管理的考證人群多為公司HR，或者想轉行做HR人群。

人力資源管理的考證人群多為中級職稱人群和積分人群。

04人力資源管理的介紹及作用。

人力資源管理職稱證書的前身是經濟師下的人力資源方向。在2020年，國家政策改革將經濟師下的人力資源方向單獨調整為人力資源職稱考試。

也就是說，人力資源管理師屬于中級經濟師其中的一個專業。

證書全國統一考試，全國通用，由中國人力資源和社會保障部頒發，中國人事考試網絡可以檢查，含金量很高，也正式晉升為人力資源管理職稱證書！

考試有什么作用？

除了作為人力資源管理證書本身的用途外，我們更關心的是作為職稱證書，證書的具體作用是什么？

1.職稱評定：這對一些在機關事業單位的學生來說非常重要。我們都知道職稱評定過程有多復雜，但如果我們能獲得職稱證書，我們可以代表他人進行評估。與傳統的職稱評定方法相比，這種職稱評定方法將更容易。

2.升職加薪：無論在哪里工作，證書都不是絕對的，但證書一定是你能力的體現。如果能力相同，工作年限相同，持證人將優先晉升和加薪。這個職稱也是晉升和加薪的基礎。

3.個人所得稅得稅：考試證書后可扣除當年個人所得稅3600元，可在個人所得稅app上扣除，選擇繼續教育項目~。

4.積分結算：考完證書，北京、上海、深圳等一線城市也可以享受積分結算政策，但具體體積取決于當地的具體政策~(上海100分)

也就是說，所有職稱證書都可以享受福利待遇，人力資源管理職稱證書也可以享受。

05企業人力資源管理的介紹和作用。

自2020年以來，國家人力資源和社會保障局頒發的企業人力資源管理資格證書取消后，除了中級經濟師人力資源管理專業：人力資源管理職稱證書，還有第二個操作，就是人力資源和社會保障部、省、直轄市下屬協會頒發新的企業人力資源管理資格證書證書。

注意，各省、直轄市的證書前面有”企業“二字。

企業人力資源管理的作用：

1.豐富人力資源知識體系。

人力資源是一種需要系統知識的專業人才，涉及人員變動處理、績效管理、薪酬運營、社會保障問題、獎懲制度、崗位調整、人才儲備、人員培訓等。

2.升職加薪。

無論你在哪里工作，證書都不是絕對的，但證書必須是你能力的體現。如果能力相同，工作年限相同，持證人將優先晉升和加薪。持證人也優先招聘。

3.領取補貼：

取得人力資源管理職稱證書后，可到當地人力資源和社會保障部領取國家補貼。初級可領取1000元，中級可領取2000元，高級可領取3000元~但請注意，需要繳納三年的社會保障補貼。