許多報(bào)考成考的同學(xué)，在報(bào)考前都不知道選什么專業(yè)。若你也還在迷茫，不妨來看看這兩大“爆款”專業(yè)，這兩大專業(yè)對(duì)文科女生更具優(yōu)勢(shì)。

那么，這些專業(yè)可以成為爆款，究竟好在哪里？讓我們來一探究竟！

01學(xué)前教育。

為什么要反復(fù)推薦學(xué)前教育專業(yè)？我們已經(jīng)分析過很多次了，但最重要的是：它是剛需類專業(yè)！

1、剛需類專業(yè)，就業(yè)率高。

什么是剛需類專業(yè)？

就是這些專業(yè)培養(yǎng)出來的人才，他們所從事的工作是社會(huì)所需要的，完全不用擔(dān)心找不到工作！也不用擔(dān)心工資不夠高！

例如：教師、律師、醫(yī)生……這些都屬于剛需，是社會(huì)的中堅(jiān)力量。

《民日?qǐng)?bào)官方微博曾做過一個(gè)數(shù)據(jù)分析：本科生就業(yè)率最高的學(xué)科門類，教育學(xué)排名前三！

在去年疫情的影響下，其他專業(yè)的學(xué)生不停地抱怨，說就業(yè)難。

而教育專業(yè)的學(xué)生，默默的考公立教師，進(jìn)入體制內(nèi)旱澇保收。或加入在線教育這樣的風(fēng)口行業(yè)，挑戰(zhàn)高薪！

2、國(guó)家高度重視。

今年年初以來，出臺(tái)了許多關(guān)于提高教師待遇的文件。國(guó)家重視，待遇提高，編制增加...如果你想當(dāng)老師，現(xiàn)在是最好的時(shí)機(jī)。

而且，這些文件不僅僅是說說而已。許多城市已經(jīng)實(shí)施，教師工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員。

3、早教行業(yè)騰飛。

早教行業(yè)已經(jīng)火熱這么多年了，相信有孩子的寶媽最有經(jīng)驗(yàn)。早教收費(fèi)高的背后，意味著利潤(rùn)高，人員成本高。

要進(jìn)入這個(gè)朝陽產(chǎn)業(yè)，學(xué)歷也是必須的，基本要求是大專和本科。而公立幼兒園還需要我們有教師資格證。

所以，無論是想成為公立幼兒園的老師，還是早教的老師，學(xué)歷都是敲門磚！

02人力資源管理。

很多人認(rèn)為人力資源管理專業(yè)是萬金油。但事實(shí)上，它需要掌握的技能非常有競(jìng)爭(zhēng)力。

1、職場(chǎng)地位高。

目前，許多公司的人事部門已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源部門，除招聘外，還要管培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等。

與行政部、財(cái)務(wù)部一起，人力資源部門被稱為公司的三駕馬車。可見其戰(zhàn)略地位。

有遠(yuǎn)見的公司老板會(huì)非常重視這個(gè)部門。可以說，各公司的人力資源部都是核心關(guān)鍵部門。

因此，人力資源管理是所有管理工作中最接近權(quán)力的層次。工作穩(wěn)定，上升通道暢通，不用擔(dān)心年齡壓力。

2、掌握過硬知識(shí)合技能

目前，人力資源管理分為六個(gè)模塊：

1.人力資源規(guī)劃。

2.招聘與配置。

3.培訓(xùn)與發(fā)展。

4.績(jī)效管理。

5.薪酬福利管理。

6.勞動(dòng)關(guān)系管理。

因此，本專業(yè)的學(xué)習(xí)內(nèi)容也圍繞著這六個(gè)模塊。

從供求關(guān)系來看，這個(gè)專業(yè)是管理行業(yè)的“寵兒”！根據(jù)可靠數(shù)據(jù)，人力資源人才缺口超過50萬。

目前，掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識(shí)和技能的從業(yè)人員，十分稀缺。所以，考生們沖啊！