函授大專文憑企業(yè)是否認(rèn)可?
當(dāng)前社會(huì)上,低學(xué)歷人群在職場(chǎng)中受到的約束太多,尤其是對(duì)很多高中沒(méi)畢業(yè)或者初中沒(méi)畢業(yè)的人來(lái)講,不管自身工作經(jīng)驗(yàn)如何,升職加薪總是那么緩慢,職稱晉級(jí)更是搶不上。
對(duì)這部分人來(lái)說(shuō),成人高考是一個(gè)不錯(cuò)的選擇,既不耽誤工作,還能幫助自身完成學(xué)歷升級(jí)。
可是,一些小伙伴對(duì)成人高考心存疑慮:函授大專文憑企業(yè)是否認(rèn)可?下面就隨致學(xué)小編一起來(lái)了解一下吧。
函授大專文憑企業(yè)是否認(rèn)可?
認(rèn)可的,函授大專既然是國(guó)家承認(rèn)的正規(guī)文憑,自然絕大多數(shù)的企業(yè)也是認(rèn)可的。根據(jù)我國(guó)成人教育發(fā)布的相關(guān)政策,函授文憑是與普通高等教育同等學(xué)歷文憑一樣,有同樣的使用權(quán)利,以因此憑借成人高考取得的學(xué)歷,一樣可以在找工作時(shí)發(fā)揮一定的作用。
而且很多大企業(yè)里入職較早的老員工,學(xué)歷基礎(chǔ)比新入職的年輕員工差,于是紛紛報(bào)名參加成人高考,這一點(diǎn)也說(shuō)明了成人高考即使在大企業(yè)也是可以被認(rèn)可的。
函授大專學(xué)歷不僅對(duì)求職就業(yè)有幫助,還可以更高的輔助升職和加薪,對(duì)于已經(jīng)步入職場(chǎng)工作的人來(lái)說(shuō),面對(duì)公司人事的調(diào)動(dòng)和職位的晉升,以及薪資定級(jí)等,學(xué)歷都是一項(xiàng)非常重要的審核標(biāo)準(zhǔn),而此時(shí)如果你有函授大專學(xué)歷,就能提升自己在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
HR如何看待函授大專文憑
企業(yè)對(duì)函授大專學(xué)歷是否認(rèn)可,對(duì)此,我們來(lái)了解HR真實(shí)想法是怎樣,讓大家更為直觀的了解函授大專文憑的社會(huì)認(rèn)可度。
01、中小型公司
HR:像我們中小型企業(yè)更看重的是工作中的能力,入職后你能給公司帶來(lái)什么才是最重要的,中小企業(yè)多半是處于發(fā)展中階段,我們希望的是快速成長(zhǎng)。
不可否認(rèn),學(xué)歷是敲門磚,但我們不會(huì)去糾結(jié)你是全日制還是成人教育。有些全日制專、本的員工入職后也會(huì)出現(xiàn)眼高手低、能力欠缺的問(wèn)題。
所以學(xué)歷和能力相比較,更在意后者。
02、500強(qiáng)企業(yè)
HR:對(duì)于500強(qiáng)的企業(yè),除了看工作能力,對(duì)于個(gè)人修養(yǎng)也是比較關(guān)注的,先入為主的想法就是重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生素養(yǎng)相對(duì)高一些,當(dāng)然了這個(gè)也不能以偏概全,事情沒(méi)有絕對(duì)。
但是在招聘時(shí)全日制學(xué)歷就是我們的硬性要求,不過(guò)也有例外,對(duì)于非全日制學(xué)歷應(yīng)聘者,如果你的履歷真的很棒,破格錄取也是可以的。
所以如果沒(méi)有學(xué)歷你連競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)都沒(méi)有,有了成人教育學(xué)歷至少你還能拼一把。
綜上所述,不要覺(jué)得社會(huì)不認(rèn)可成人教育學(xué)歷,不要因?yàn)槠娴挠^點(diǎn)看待整體問(wèn)題。更不要給自己找借口從而不學(xué)習(xí),遇見(jiàn)閃閃發(fā)光的自己從提升學(xué)歷,加油!???????
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