在公務員各種面試題型中，會經常出現一類以工作場景中人際矛盾如何化解為主的題目，就是人際題。其實這類題目本身并不復雜，可以圍繞題干呈現的矛盾一一解決。

然而，一些學生在這類問題的開頭，會顯得更加僵硬，常規，甚至給一個人一個虛偽的假面形象，會給考官留下很壞的印象。

那么，這類題目應該如何做好開頭破題呢？今天致學教育將向您展示幾種方法，同時祝你在面試中取得優異成績！

人際關系題如何做好開頭破題？

01從身份破題。

【例題】你剛到單位的時候，領導安排你寫一份材料，但是你交了之后，領導讓小李做第二次修改，然后領導讓小李干預你的每一項工作。在這種情況下，你會怎么做？

【破題】作為一個新人，領導能把工作交給我，是我題升自己的好機會。事后領導安排小李幫我，也是為了更好的把握工作質量，防止出錯。面對這樣的安排，一方面要心存感激，另一方面要抓住機會，主動向小李學習。

02從情感破題。

【例題】你剛到單位，在工作過程中，你找到了一些簡化工作流程的方法。但是當你向領導匯報時，領導還是讓你按照原來的工作流程做事。你怎么辦？

【破題】我發現了簡化過程的方法，但沒有得到領導的認可。心理一定很沮喪，但我也應該積極思考領導不同意的原因。作為一個新人，我不太熟悉單位的工作內容和流程，也不太了解整體工作。領導不同意我簡化工作流程的原因可能是我沒有考慮到工作的整體進展，所以我應該聽從領導的指示，按照原來的流程工作。

03從原則破題。

【例題】你被借調到其他部門幫忙，但原部門領導經常給你分配工作，導致你的工作無法完成。面對這種情況你該怎么辦？

【破題】高效高質量地完成工作是我的職責。無論遇到什么情況，都要及時完成自己的工作，向原部門和新部門一個交代。

04從觀點破題。

【例題】你剛入職，性格比較內向，不善于與同事溝通。同事們都認為你很驕傲，不喜歡和你合作。你該怎么辦？

【破題】和諧的同事關系不僅能讓我們在工作中身心愉悅，還能促進我們更好的溝通與合作。所以，面對這樣的困境，我會積極反思解決。