最近各地省考拉開帷幕，很多小伙伴都很關心考上公務員后，自己會定到什么職級，工資情況如何。今天致學教育小編就給大家講講公務員的薪酬問題。

公務員職務與職級并行制度于2019年6月1日正式實施。因此，新錄用公務員轉正定級政策也發生了重大變化。既然報考公務員，必然對自己轉正定級后的級別有所期待，管家將根據實際情況介紹相關政策，適用于全國大部分地區，這意味著少數地區會有所不同。

01轉正定級的級別范圍和時間。

根據公務員法規定，國考、省考用于新招錄公務員的崗位僅限于一級主任科員及以下職級崗位，也就是包括二級科員、一級科員、四級主任科員、三級主任科員、二級主任科員、一級主任科員共6個職級。       

轉正定級的時間一般是在報到之日滿一年，30日內完成轉正定級相關工作。之后的晉升，將以轉正定級任命通知的落款時間為準，而非報到時間。

 02公務員定級。

(1)直接從各類學校畢業生中錄用，沒有工作經歷的：

高中、中專畢業生任命為二級科員、二級行政執法人員或同級職級，定為27級；

大專畢業生被任命為一級科員、專業技術人員、一級行政執法人員或相當層次級別的，定為26級；

本科畢業生、獲得雙學士學位的本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業生和未取得碩士學位的研究生，任命為一級科員、專業技術人員、一級行政執法人員或同級，定為25級；

取得碩士學位的研究生，任命為四級主任科員、四級主管、四級主辦或同級職級，定為24級；

獲得博士學位的研究生被任命為二級主任科員、二級主任、二級主辦或同級職級，并被定為二十二級。

(二)有工作經驗的，可以根據其資質和工作年限，根據本機關同等條件的人員確定職級和職級。

(三)國家對法官、檢察官的任職等級另有規定的，從其規定。

新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

03公務員職級工資標準。

比如你是剛進入公務員隊伍的小白，轉正后會定崗定級。如果你是辦事員，工資級別27級，基本工資應該是585+1020=1605元。

當然，這只是基本工資。

04從已有工作經驗的人員中錄用。

有工作經驗的新錄用公務員轉正等級比較復雜，主要受兩個條件影響：一是學歷和工齡；二是工作資格。官方聲明是：有工作經驗的，可以根據其資格和工作年限，根據機關同等條件的人員，確定等級和等級。

它看起來很簡單，但事實并非如此，因為具有相同條件的人員的具體等級將受到許多因素的影響，包括等級比例。

理論上，中央部委新錄用的公務員轉正定級不受比例限制，所以作者先以此為例。

1.工作不滿3（1+2）年的，都按照畢業生轉正定級，如本科畢業工作2年，仍定為一級科員。

2.工作滿3（1+2）年的，原則上可定高一級職級，如本科畢業工作滿3年，可定為四級主任科員。

3.工作滿5（1+4）年的，原則上可定高兩級職級，如本科畢業工作滿5年，可定為三級主任科員。

4.工作滿7（1+6）年的，原則上可定高三級職級，如本科畢業工作滿7年，可定為二級主任科員。

5.工作滿9（1+8）年的，原則上可定高四級職級，如本科畢業工作滿9年，可定為一級主任科員。

但上述條件有兩個限制：一是最高只能設一級主任科員，如博士畢業工作滿5年或7年，也只能設一級主任科員。二是受公務員招錄公告所列崗位等級等級的影響。如果公告職位表中規定為三級主任及以下，則最高成績只能為三級主任。

轉正定級后，之前的工作年限已經清零，也就是說，無論是剛畢業工作一年，只要不到兩年，轉正定級為一級科員后，晉升時就沒有區別了。

部委和省級機關的轉正定級基本符合上述相應關系，但地方特別是基層機關的職級比例在很大程度上受到限制。