如今的事業(yè)單位工作已經(jīng)不再是鐵飯碗，所有事業(yè)單位內(nèi)的員工會定期考核，一旦考核不合格，那么即便不會面臨失業(yè)的情況，在單位內(nèi)的待遇恐怕也會有很長時間無法提高了。為了以后的職業(yè)晉升考慮，有的人會考慮通過成人高考等方式繼續(xù)提升學歷。那么，事業(yè)單位人員提升學歷有用嗎?

盡管現(xiàn)在很多單位對員工的學歷重視程度有所下降，但是在我國很多單位，尤其是機關、事業(yè)單位，一紙文憑還是很重要的。因為，這些單位在升職、漲薪的時候還是比較看重員工的學歷的，擁有在職碩士證書，絕對會使員工在這些方面占據(jù)優(yōu)勢。事業(yè)單位人員提升學歷當然有用，事業(yè)單位的從業(yè)人員繼續(xù)提升學歷的話，有以下的大用途：

1、工資定級

我國國家機關和事業(yè)單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學歷定工資，如在蘇州、上海、深圳等地外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)上班，上崗工資本科工資比專科工資高200-500元是正常的，而且本科以上的資金和提升機會都比專科相對多一些，當然也有部分企業(yè)部分崗位，并不以學歷定崗，考慮用人的實際所得。

2、人事改革

許多單位（尤其是國家機關和事業(yè)單位）提拔干部、競選領導基本條件都是本科以上學歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住，如大多專科學校，競聘中層領導崗位，如系主任，基本上都是要求碩士或博士，本科都沒有機會，而且不少單位如學校或法院等會規(guī)定一定年限（連一些小學都是如此），在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會直接導致下崗，即專科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面臨下崗失業(yè)的危險。

其實對于成年人來說，提升學歷并沒有壞處，趁自己能夠有學歷的動力的時候，多充實一下自己，未雨綢繆，為以后做準備總是好的，說不定，哪一天就可以用上了呢？

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