【背景材料】近日，某市讀者宋先生來信反映，他在申請某公司人事崗位時，被要求詳細說明自己的戀愛經(jīng)歷和持續(xù)時間。公司對此的解釋是，填寫戀愛經(jīng)歷的目的是考察應聘者的”情商“，這讓宋先生無法接受。

像這樣的要求還有很多，如說明父母的興趣愛好、是否有狐臭、列出婚姻和生育計劃、家里是否有寵物等等。在就業(yè)市場上，一些奇奇怪怪的招聘要求很常見，而一些侵犯求職者個人隱私、招聘條件涉嫌歧視等情形，更是引起了公眾的廣泛關(guān)注。

【模擬試題】

第一題：最近，網(wǎng)上爆出私營企業(yè)招聘時詢問如戀愛經(jīng)歷、是否有狐臭、婚姻計劃、是否養(yǎng)寵物等涉及隱私問題，引起了網(wǎng)民的熱烈討論。對此，你怎么看呢？

【參考分析】

一、表明對“招聘問題涉嫌隱私”持否定態(tài)度

通過詢問一些問題，企業(yè)可以更全面地了解應聘者，這是可以理解的。但是，當問到的問題與求職者的個人隱私有關(guān)，甚至存在歧視時，求職者應拒絕回答，有效保護其合法權(quán)益不受侵犯。

二、闡述 “招聘問題涉嫌隱私”有哪些危害

(1)“招聘問題涉嫌隱私”有可能在求職者不知情的情況下侵犯了其隱私權(quán)。

如果沒有特殊的工作內(nèi)容要求，企業(yè)詢問求職者的愛情經(jīng)歷、婚姻計劃、父母工作、是否養(yǎng)寵物等隱私問題實際上是不合理和非法的，申請人有權(quán)拒絕回答。當涉及侵權(quán)行為時，申請人還應找到相關(guān)的權(quán)利保護機構(gòu)來其隱私。

(2)“招聘問題涉嫌隱私”違反了相應的法律條例。

《就業(yè)促進法》第三條明確規(guī)定：勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)不受民族、種族、性別、宗教信仰等的歧視。

《勞動法》第十二條還規(guī)定：勞動者就業(yè)不受民族、種族、性別、宗教信仰的歧視。這些涉及申請人隱私的問題也間接違反了國家有關(guān)法律法規(guī)。

(3)“招聘問題涉嫌隱私”影響了正常的人才招聘市場。

企業(yè)根據(jù)自身企業(yè)的發(fā)展計劃和人力資源的需求，在市場上選拔人才是可以理解的。但是，如果求職者在不知情的情況下過度獲取信息，將在一定程度上擾亂原有序的人才市場，給申請人和其他用人單位帶來不利影響。

三、如何有效的解決“招聘問題涉嫌隱私”

(一)企業(yè)應當嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)。

企業(yè)在招聘人才時，應嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，不打邊球，不過度詢問申請人的隱私問題。因此，在人才招聘過程中，企業(yè)不應存在對其性別、教育水平、背景等無形歧視。

(2)企業(yè)在發(fā)布招聘信息時應準確、全面，避免雙方歧義。

企業(yè)在官方網(wǎng)站或某些平臺上發(fā)布招聘信息時，應盡可能全面、準確，不得利用一些誘人的條件或模糊的就業(yè)條款欺騙申請人。在確保招聘信息準確的同時，企業(yè)不應隱藏一些不利于申請人的相關(guān)就業(yè)條件，如身體損傷、需要派遣、長期出差等，以引起雙方的誤解。

(3)申請人要懂得拒絕，及時維權(quán)。

受聘人員還應杜絕招聘過程中所有不合理的就業(yè)要求，或違反國家法律法規(guī)的就業(yè)條款。侵權(quán)的，應當及時向有關(guān)部門備案或者申請法律援助，以保護其合法權(quán)益不受侵犯。